假期大比拼
那么，这么多种类的假期，各自有什么优势呢？每一种假期的受众是哪些，公众又是如果看待这些类型特点不一的假日的……
■传统节日
公众声音：
受访者：王平38岁公务员
“像清明、中秋、端午、除夕这类的传统节日，现在虽然已经失去了古时候的很多传统和仪式，但是在很多家庭中还是肯定要过的，而且大家都很重视。中国人本来就注重阖家团圆，所以每逢重要的传统节日，只要有可能，人们无论在哪都争取能回到家里和亲人们一起度过。
你可能平常对这些传统节日没什么特别的感觉，但是真的到了这一天，如果没能跟全家人一起过，心里总会格外的失落。这就是传统节日的意义，是世代相传下来的一种情结，所以比较重要的传统节日放假，休息倒在其次，能有时间回家相聚才是最重要的。”业内观点：
一年中几个重要的传统节日成为法定节假日，对于国内旅游界业内的影响并不大，因为这样的节日休息日只有一天，就算正好和双休日连到一起，成为三天休息时间的小假期，但是因为传统节日的特殊性，绝大多数人并不会利用这个假期出门旅行，而是选择留在家里和家人相聚。
旅行社方面并没有把传统节日规划进常规旅行线路的打算，同时因为假期时间很短，专门为这些传统节日设计的旅行线路的可能性也不大。倒是一些商家看到了传统节假日的商机，一旦中秋、端午等重要节日成为法定假日，随之而来的将是针对这些节日特点的购物促销、饭店的团圆饭以及城市中一些娱乐场所特别推出的节庆活动。小结：
适宜人群：老年人、在外地工作的人员。
■黄金周
公众声音：
受访者：杜清寅27岁公司职员
“怎么说呢，尽管很多人都在抱怨黄金周出门旅行到处都人多，玩得很累，车票机票都不好买，但是想一想，如果真的取消了黄金周，恐怕抱怨的人会更多吧。
经过这几年的适应，大家对每年三个黄金周已经逐渐习惯了，除了春节长假，每年的五一黄金周和十一黄金周我基本都是出门旅行。虽然出行不太方便，可是对于和我一样的工薪阶层而言，谁又能在平时抽出这么长的时间出门旅行呢？所以，对于那些平时工作比较繁忙，带薪假期不能保证，甚至周末都要经常加班的人而言，黄金周是最有力的休假保障了。全民凑热闹的出行，总比无假可休要好一些。”业内观点：
每年三个黄金周，给国内的旅游业带来了三个空前的旅游旺季，旅行社、航空公司、铁路公路运输以及景区景点和各类型的酒店都是直接受益者。在每年的黄金周长假中，人们都报以极大的出游热情，旅行社方面，长达7天的黄金周非常适宜安排长线游线路，几年的时间，培养出一大批热门的长线线路，而且深度游也在此基础上发展迅速。
而在交通方面，铁路公路甚至可以用人满为患来形容，热门的目的地往往一票难求，航空公司的热门旅游航线即使票价没有任何折扣，也能够在黄金周前后维持很高的上座率。景区景点的服务行业更是在黄金周出游热潮的直接带动下，获得了巨大的经济收益。如果说在业内哪种假期形式最受欢迎，恐怕非黄金周莫属了。小结：
适宜人群：学生、工作时间比较固定的人。
■带薪假期
公众声音：
受访者：张冉29岁网站编辑
“我不知道别人怎么样，对我而言，带薪假期只是一种形式而已，我在现在的工作单位已经工作5年了，虽然合同上确实有每年的带薪假期，但是我的工作性质让我很难从日常工作中抽身离开这么多天，所以5年间从来没有享受过带薪假期。这很尴尬，很多时候的情况是，并不会有人阻止你休假，而是你自己都不曾动过休假的念头，没办法，现实不允许。
我身边的朋友们从事的工作也不尽相同，但是大多数的人都和我有类似的感觉，有些人不能休假是因为根本没有同事能够临时顶替你的工作，或者工作交接本身就是一件很麻烦的事情，还有些人工作的环境竞争很激烈，每天都要很努力地工作，巩固自己的地位是首要的，不可能分心去休假，甚至根本没有这个心情。”业内观点：
带薪假期的特点决定了这一休假形式是分散的，没有固定时间的，所以基本不会引起旅行社或者景区服务行业的兴趣。
享受带薪假期的人出行可以选择旅行社的常规团，或者自由行产品，一般都会选择在旅游淡季出行，除了费用低之外，还能够享受到更好的服务。
很多宾馆特别是经济型酒店很看重带薪休假的人群，因为他们多是旅游淡季出行，对平衡酒店的淡旺季接待有好处，不至于造成旺季投宿的客人扎堆，而淡季却门可罗雀的局面，所以不少酒店已经开始针对未来越来越多的带薪休假人群制定一些相关的优惠措施，比如会员制和订购折扣，以吸引更多的游客选择淡季投宿。小结：
适宜人群：公务员以及一些工作稳定，工作环境较为轻松的人群。
■奖励旅游
公众声音：
受访者：陶佳颖31岁公司职员
“我所在的公司每年年末都会组织一些员工旅行，费用由公司承担，在我们公司，这种奖励旅游有很多种形式，有些是针对公司一些高管或者中层的旅行，当然是那种比较高端的旅行了，过程应该很享受，而且很多都是出国考察或者在著名的度假胜地休息、开会，讨论和制定一些未来的公司规划。
而针对普通员工的奖励旅游，时间会短一些，一般是大家每年轮流去，或者只针对当年的优秀员工。一般去的地方都是国内，至于形式，有时候是由拓展训练内容的项目，总之是让大家在一起玩几天，培养一下集体意识。”业内观点：
奖励旅游在我们国家已经发展了不短的时间，尤其是近几年发展很迅速，一些大公司或者外企把年终岁末的奖励旅游看作是企业文化的重要组成部分，用这样的方式增强员工的工作热情，也是培养自身的企业凝聚力的好方法。
目前市场上有很多旅行服务机构专门为一些企业和单位制定奖励旅游的方案，包括旅行线路、住宿安排、餐饮以及活动，他们会根据客户的具体要求，结合自身在交通、住宿等方面的优势进行事无巨细的安排。一般情况下，公司的奖励旅游规格都比较高，要求也比较多，服务机构从中获得的利润也更大一些，所以奖励旅游是旅游服务机构眼中一块很诱人的蛋糕。小结：
适宜人群：公司中层和高层人员，以及部分员工。
青年时讯 本报记者 张晶/文
