越南员工因待遇问题而跳槽现象较普遍

据越通社《信息报》5月8日报道，近年来，越南各地企业员工跳槽现象增多，特别在胡志明市、平阳、同奈等南部省市的工业区和出口加工区，跳槽现象较为普遍，主要原因是企业待遇不高，员工难以安心工作：一是工资较低。企业每年都给员工涨工资，年均涨幅12%，但通胀压力大，生活必需品涨幅更高，员工实际收入减少，不足以养家糊口；二是非国有企业、外资企业一般都与员工签署短期劳动合同，员工不仅不能根据法律规定享受相关福利，而且随时有可能被辞退；三是企业一般不解决员工住宿问题，大部分员工须自行租房居住。全国283个工业区和出口加工区中，仅24家企业为员工建造了宿舍楼，只能满足10%的住宿需求。
　　报道称，改善福利待遇需要政府与企业共同解决。国家应在地租和税收方面提供更大优惠，鼓励企业改善员工住宿、医疗和子女入学等待遇。

文章来源：商务部网