新法实施，兼职导游何去何从
兼职导游占导游总数的85%
数据显示：目前我国持有资格证的导游人员有53.85万人，其中执业(IC卡)导游人员38万人，专职、兼职导游人员比例为4：6。
据统计，哈尔滨市旅游局登记注册的导游7000余人，兼职导游的比例占导游总人数的85%。就哈尔滨市的旅游市场而言，旅行社不少于600家，旅游的淡旺季非常明显，冰雪节旅游的高峰期，也是旅行社最缺导游的时候，对旅行社来说，缺少导游，成了发展的致命伤。据相关部门统计，在今年冰雪节期间，哈市旅游业的导游缺口近5000余人，兼职导游的存在缓解了紧张局面。所谓的兼职导游并不专属于某家旅行社，而是自由人。有的兼职导游同时服务于四五家旅行社，他们不用到旅行社上班，只留给旅行社一个手机号，有团随时带。还有一些兼职导游并不从事导游工作，他们只借冰雪节、洽谈会、医博会等旅游旺季和各种会展的时机，做几天临时导游，赚点“外快”。由于旅游业的淡旺季之分及行业竞争的激烈，导游本身具有“特殊性”，而这种“特殊性”使大多数旅行社的兼职导游人数超过专职导游。
兼职导游只挂靠于某个旅行社名下，旅行社也并不支付他们工资或为其购买“三金”。一位不愿意透露姓名的旅行社经理说，目前旅行社与导游之间还保持着挂靠和兼职的做法，导游自身关注的是带团的酬金、提成，只要佣金高，导游不会在乎旅行社是否为他们购买“三金”。
兼职导游暴露行业缺陷
那么旅行社为什么不愿意雇用专职导游呢？在旅行社看来，兼职导游可以节约成本，很多旅行社不给兼职导游发工资、上保险，算下来，一名导游一年就能省下几万元的成本，而且导游职业季节性强，旺季忙死，淡季闲死，旅行社不愿花钱“养”闲人。尤其是一些规模小的旅行社只有一间十多米的办公间，根本没有能力雇用专职导游。
“兼职导游是行业中一个不稳定的群体，旅行社与导游的数量相比，两者的关系是供大于求，导游是旅行社选择的对象，而他们无权选择旅行社。”市旅游服务中心的赵主任告诉记者，多数旅行社为了减轻企业负担并不为导游设置岗位，只在旺季时聘用兼职导游，而旅行社对兼职导游的变相“剥削”是不少旅游产品被“零团费”、“负团费”所侵蚀的症结所在。
某旅行社的李经理认为，各个行业的从业人员都会良莠不齐，专职导游和兼职导游的工资没有太大区别，而导游属于吃“青春饭”，90%的导游从业年龄不超过40岁，与专职导游相比，兼职导游没有“三金”，他们无法从工资中获得利益，只能把这部分“损失”转嫁到游客身上，从而牟取不正当利益，如擅自改变行程安排，增加购物店赚取回扣。
新法有利于旅游市场的净化
虽然新法对挂靠和兼职导游带来的影响是难免的，但这并不会对导游这一职业造成过大压力，兼职导游也可以通过与旅行社签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”来保障自己的权利。
哈尔滨市旅游局导游管理办公室的负责人说，新法对那些签订了合同的导游有着更好的保障，旅行社以等于甚至低于成本的“零负团费”报价来吸引游客报名参团，到了旅游目的地再通过带游客购物等方式赚取“回扣”等不良的竞争现象将得到更有效控制，而旅游业的服务质量也将因此有所提升。
新《劳动合同法》对于劳动者的保护将有所增强，而旅行社也必须更严格地按照合同支付导游薪资。因此，新法的实施会使旅行社的用工制度进一步规范，从挂靠、兼职转为以事实用工为主，而原本那些挂靠或兼职的导游则极可能会受到最直接的冲击。
