20万大学生失业！越南就业季为何越来越难
近段时间以来，各国媒体都爆出本国“最难就业季”。邻国越南自然不例外。
越南国土只有30万平方公里，但是人口却不断爆发性增长，到现在快接近1亿人。
越南国家统计局数据显示，越南越来越多的大学生毕业即失业，失业大学生人数已达到19.25万。尽管大学生受教育程度较高，但当地很多拥有大学学历的大学生找不到工作。
越南近些年来经济高速发展，为何还有这么多大学生失业呢？
1
大学生失业
越南河内商业大学毕业生的阮碧翠最近非常失望，因为残酷的就业季让她可算明白，河内商业大学的毕业生找到一份正式而且稳定的工作，基本不可能。她大学毕业之后投了几十分简历给各种企业，最后只收到寥寥几份面试邀请，面试之后都无一例外被淘汰了。
阮碧翠自己都坦言自己处于一个很艰难的处境：“没有稳定的工作，没有多少钱，我不敢制定任何长期计划。”如今的阮碧翠只能在网上销售水果和自制蛋糕，勉强维持开支。
阮碧翠的遭遇只是越南成千上万失业大学生的缩影。尽管越南全国失业率连年降低，但是越南教育部公布的最新数据显示，大学毕业生找不到工作的人数一直在增加，这一群体目前占全国失业劳动力的五分之一。
年轻人失业率逐渐提高
大学生就业难在越南已经不是什么新闻。
2016年第三季度，7.86%的年轻人失业。2017年第三季度，青年失业率为7.8%，远高于当年越南2.02%的总体失业率。综合统计局2017年第三季度社会经济报告显示，在越南111万失业人口中，约55.1%的人年龄在15至24岁之间。
对于求职的毕业生来说，每年都是历史上最困难的一年，下一年更是难上加难。
在河内老区夜市卖纪念品的Le Thanh Tuyen拿到大学金融学的学位。她跟阮碧翠面临同样的尴尬。
她把简历投向数十家本地和外资企业，但只有三家企业打电话给她面试。不幸的是，与其他申请者相比，她经验不足，没有给面试官留下太多印象，最后被刷了。现在，连她自己都不知道什么时候能找一份专业对口的工作。她毕业之后在一家文具店做了一年的兼职家教和售货员，现在还没有找到一份全职工作。
越南就业市场上的公司倾向于青睐有工作经验的候选人。很多雇主要求应聘者具备多年工作经验和英语及IT技能，哪怕是基层工作也不例外。
这么看重工作经验的局面对大学生一点都不友好，毕竟大学刚毕业的学生怎么会有经验呢？河内经济大学的阮富航(Nguyen Thuy Hang)在求职网站上寻找会计工作时说：“没有一家公司愿意招聘像我这样没有经验的员工。
虽然越南不像其他许多国家那样经历令人担忧的高青年失业率，但确保年轻一代获得高质量的工作仍然是对国家的巨大考验。
2
教学和社会需求不匹配？
越南真的没有多余的工作岗位给年轻人吗？当然不是。工厂有大量空缺的岗位。许多河内、胡志明市、平阳和海阳等地工业园区的工厂都在努力招工。
河内市招工服务中心副主任吴匡成说，在河内以外的工业园区，服装、鞋类和木工制品生产商组织的大规模招工活动很常见。但他们一直未能填补工业园区多达1000个职位的空缺。
但是对于这种工作，很多年轻人并不感兴趣。很多越南年轻人把工厂的工作看成是他们不想要的低级工作。
外媒报道了一些在过去三年里处于失业状态的越南大学生，哪怕失业在家啃老也不愿意申请一份全职工厂工作，因为他们都认为这样有损大学生的身份。有一些大学生直言不讳：“我从没想过要找一份工厂工作。做重复性工作有什么意义？我是大学毕业生，不是机器人。”
一边是工厂缺人，一边是大量难以就业的大学生，这说明越南存在结构性失业的问题。那些失业大学生大多在寻找高薪、高技能的工作。不少人都认为，自己读了这么多年的书，能坐在办公室里总比去工厂强。
大学生们看得起的高大上的工作岗位，就是那些法律、财务、科研、金融服务、企业管理和人力资源等领域的岗位，这些岗位不用干体力活儿，还赚得多，讲出去贼有面子。
但是大学毕业生们却被赤裸裸的社会现实打脸。尽管这些年来越南经济快速增长，这些高大上的行业有所发展，但发展速度不够快，根本无法吸收越来越多大学毕业生。
并且这些眼高手低的大学生未必能有能力胜任这些高大上的职业。
河内一家医疗设备进口公司的负责人就嫌弃自己新招的大学生根本不能直接上手工作。这家公司原先招聘一些工程师，但几十名申请者中没有一人完全符合要求。
负责人发现，许多越南大学生不懂外语，专业知识也跟不上自己领域的发展。
为了让新招收的大学生能够胜任这项工作，这家公司不得不花大量的钱来培训国内外的人才。由此可见，预期招聘一群需要另外掏腰包培训的大学生，不如直接去其他企业挖人。
与新加坡、马来西亚和泰国等东盟国家相比，越南缺乏必要的技能的情况的确严重得多。越南在工程等多个领域的培育内容都没有跟上时代的步伐，很多大学毕业生也缺乏外语技能和创造力。
国际劳工组织(ILO)越南分校主任Gyorgy Sziraczki指出：“课堂和工作场所之间仍然存在技能差距和不匹配。”越南教育和培训部长前助理范德浩(Pham Do Nhat Tien)表示，越南劳工面临的主要问题是潜在和现任雇员缺乏专业技能。
根据工信部的统计，37%的劳动者缺乏实践经验；超过21%的劳动者不符合用人单位的外语要求；20%的劳动者缺乏企业所要求的批判性思维能力。学生可能有课本知识，但没有能力把这些知识运用到批判性思维、创新、解决复杂问题和团队合作中。
高校教学与社会脱节，大学毕业生能力不适应社会快速发展需要。
3
越南年轻人的出路在哪里？
2019年，劳动、残疾人和社会事务部的统计数据显示，在近40万大学毕业生和研究生中，上半年有20多万人失业。
高等教育供求不平衡的问题十分突出。越南劳动部职业培训司司长Duong Duc Lan表示，越南毕业生数量可能超过了需要。他说，越南每年约有100万高中毕业生，其中只有约3%的人上职业学校，而其他大多数人只想要大学学位。
所以许多专家提出的一个解决办法是，限制大学生规模，然后引导一部分高中生去读职业学校，从而调节青年劳动力的教育层次结构。
为了提高教育质量，越南教育部最近颁布了一项政策，从今年开始，将每所大学的学生人数限制在15000人以下。
同时，两手抓，积极发展职业教育。越南方面开始尝试加强职业教育机构与企业开展紧密合作，让企业参与制定技能标准和培训课程，弥合差距并满足未来对技能的需求。这样两者都能有效地支持市场化课程的制作和合格的求职者。职业院校应该根据学生的能力进行培训，并在学生学习期间为他们提供换专业的机会，这可能有助于他们迅速适应市场需求。
国际劳工组织也提出了帮助越南促进就业增长的建议，包括调整经济和劳动力规划、技能认证以及加强教育培训提供者与私营部门之间的伙伴关系。
越南方面甚至开始鼓励企业办学，自行培养满足企业发展需要的人才。不过，企业在内部建立学校并不容易。在越南，一些企业开办了学校，但最终由于投资资金短缺而倒闭。越南政府最近试图投入更多的资金。
调整高等教育结构需要时间，但是人们的意识也需要时间。
在越南，父母只想送孩子上大学或学院。这是在文化和思维方式上。很多年轻人都想上大学，这导致越南投资的大学和学院也越来越多。高校资源冗余，培养人才过剩。另外，许多政府职业培训机构甚至大学的课程设置也保持了5到10年不变。教学内容落后。
但同时技术工人的供需缺口很大，所以劳动力市场存在不匹配。因此，要想改善这史上最难就业季，确实不是一朝一夕能办到的事情。
另外，越南也抓住西方的主要公司最近迁往越南的这个契机。扩大本国的信息技术、建筑业、旅游业、制造业、采矿业、服装业和电力行业，让这些行业尽快吸纳多余的大学生。
过去的10年里，越南国民生产总值GDP的平均增速约为6%，跻身全球增长速度最快的经济体之一。
对于越南来说，年轻的“人口红利”是该国经济发展的最大优势，在其总共约9400万的人口中，年龄低于35岁的人口超过60%。高中毕业的青年从2012年的39.7%增加到2018年的46.2%。
但是如此庞大的青年群体和迅速扩张的大学生规模，要解决他们的工作问题，满足他们不断提高的岗位层次需求，越南可能还需要走很长的路。
(完)
责任编辑：杨帅
标签:越南就业
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