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越南员工因待遇问题而跳槽现象较普遍

编辑: 发表时间:2012/5/8 浏览次数:5689


据越通社《信息报》5月8日报道,近年来,越南各地企业员工跳槽现象增多,特别在胡志明市、平阳、同奈等南部省市的工业区和出口加工区,跳槽现象较为普遍,主要原因是企业待遇不高,员工难以安心工作:一是工资较低。企业每年都给员工涨工资,年均涨幅12%,但通胀压力大,生活必需品涨幅更高,员工实际收入减少,不足以养家糊口;二是非国有企业、外资企业一般都与员工签署短期劳动合同,员工不仅不能根据法律规定享受相关福利,而且随时有可能被辞退;三是企业一般不解决员工住宿问题,大部分员工须自行租房居住。全国283个工业区和出口加工区中,仅24家企业为员工建造了宿舍楼,只能满足10%的住宿需求。
  报道称,改善福利待遇需要政府与企业共同解决。国家应在地租和税收方面提供更大优惠,鼓励企业改善员工住宿、医疗和子女入学等待遇。

文章来源:商务部网

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